Blog
- Részletek
Az élet és a munka világa sok helyen nem állt meg, de megváltozott, azok a munkáltatók, illetve munkavállalók, akik eddig csak elgondolkodtak a home office lehetőségéről, az elmúlt hetekben élesben gyakorolhatták a munkavégzés ezen formáját. Ne felejtsük el azonban, hogy az otthoni munkavégzésre ugyanúgy vonatkoznak a jogszabályok, különösen a munkajogi szabályok, mintha a korábbi irodánkban dolgoznánk.
Lehet kötött a munkaidő, pl. 9-17-ig, de kötetlen munkaidőt is elő lehet írni a munkavállaló számára, amelyben a felek törzsidőt határoznak meg, amikor elérhetőnek kell lenni. Ugyanúgy be kell tartani a megbeszélések időpontját, határidőket, akár online regisztráció segítségével nyilván kell tartani a munkaidőt, szabadságokat, ügyeleti időt. Teljes munkaidős foglalkoztatás, illetve részmunkaidős foglalkoztatás során ugyanaz a munkabér jár, mint korábban, téves tehát az a felvetés, hogy pl. 8 órás munkaidőre csak a munkabér 80%-a jár.
Kötelező munkaidő helyett a priorizálás, pontos feladatkiosztás, feladatok elvégzése legyen a középpontban. Ésszerű munkafolyamatok kialakítása, minimális bejárás, fegyelmezettség szükséges, hogy a cég se lehetetlenüljön el, és a munkavállalók se maradjanak fizetés nélkül. Itt az idő, hogy valódi párbeszéd alakuljon ki a felek között.
Home office-ra vonatkozóan nem kell módosítani a munkaszerződést, eseti jellegű a munkavégzés, home office szabályzat megalkotása a munkáltató részéről azonban elengedhetetlen. Eddig kevéssé volt jellemző, hogy a munkavállaló hosszabb ideig otthonról dolgozzon, a munkáltató általi egyoldalú elrendelés lehetősége az elmúlt hetekben szélesebb körben terjedt el, a Munka törvénykönyvének múlt heti módosítása azonban hosszabb időre is alkalmazni engedi a megváltozott munkavégzési helyen a munkavégzést. Amint a részletszabályok is elérhetőek lesznek, ismertetni fogom.
Be kell tartani a home office során is a munkavédelmi szabályokat, a megfelelő munkavégzést feltételeket a munkáltató ellenőrizheti (pl. küldjön fényképet a munkavállaló az íróasztaláról, dologzósarkáról, ahol a munkáját végzi, legyen megfelelő a világítás, ne legyen balesetveszélyes), illetve a munkahelyi balesetekre vonatkozó szabályozás is érvényesül az otthoni munkavégzés során.
El kell viszont határolni az otthoni munkavégzést a távmunkaszerződéstől. A távmunkaszerződés során a munkavállaló alapvetően otthonról dolgozik, de beléphet a munkahelyre. A munkavégzés ezen formája során más felelősségi szabályok vonatkoznak a munkavállalóra, mások a munkaidő szabályai, munkavédelem is eltérő.
Ha további kérdéseik merülnek fel a foglalkoztatás ezen formájával kapcsolatban, privát üzenetben vagy e-mailben várom a megkereséseiket.
- Részletek
A veszélyhelyzet kihirdetéséről szóló 40/2020. (III. 11.) Korm. rendelet által elrendelt veszélyhelyzet időtartama alatt előírt tilalmak, korlátozások betartása érdekében a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) a (2)–(4) bekezdés szerinti eltérő szabályokkal kerül alkalmazásra.
Az Mt.-t a veszélyhelyzet megszűnését követő harminc napig azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy
a) a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást az Mt. 97. § (5) bekezdése szerinti közlési szabályoktól eltérően is módosíthatja,
A tegnapi módosítás érinti a munkaidő beosztást, amely rendkívüli rugalmasságot ad a munkáltató kezébe, viszont biztosítja a munkavállaló számára a munkavégzést. A munkaidő beosztásának szabálya is rugalmas lett, nincs szigorú időkeret.
b) a munkáltató a munkavállaló számára az otthoni munkavégzést és a távmunkavégzést egyoldalúan elrendelheti,
Az Mt. eddig nem szabályozta az otthoni munkavégzés (home office) fogalmát és annak feltételeit, el kell azonban határolni a távmunkavégzéstől.
c) a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzése érdekében a szükséges és indokolt intézkedéseket megteheti.
Együttműködés és tájékoztatási kötelezettség szükséges szintén a felek között a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzése érdekében, a munkáltatónak ezt külön szabályoznia kell, valamint különösen figyelnie kell az adatvédelmi szabályok betartására is.
Az előző bekezdésben foglalt szabályoktól eltérő kollektív szerződéses rendelkezéseket e rendelet hatályának tartama alatt alkalmazni nem lehet. A legfontosabb viszont, hogy a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek. Nagyon fontos lenne az elkövetkezendő időszakban is a felek közötti együttműködés, az egyéni megállapodás.
A munkáltató és munkavállaló jogait és kötelezettségeit nem érinti a módosítás, a megváltozott fizikai és jogi környezetben a feleknek folyamatosan együtt kell működniük és tájékoztatási kötelezettségük is fennáll egymás felé. A munkáltatót ezentúl is terheli a munkabér fizetési kötelezettség, a munkavállalót pedig a munkavégzés, rendelkezésre állási kötelezettség.
A Mt-ben foglalt rendelkezésektől eddig is el lehetett térni – nagyrészt a munkavállaló javára, illetve a Kollektív szerződésben lehetett szabályozni a szakszervezet egyetértésével a speciális eltéréseket.
Az új Korm.rendelethez kapcsolódó végrehajtás rendelet a keretrendszeren túl a részletszabályokat fogja meghatározni a veszélyhelyzet ideje alatt. Amint elérhető lesz a végrehajtási rendelet, tájékoztatni fogom Önöket.
2020. március 19.
Forrás: Magyar Közlöny, 2020. évi 47. szám, 2020. március 18.
Fotó: www.pexels.com
- Részletek
Az elmúlt napok eseményei alapján aktuálissá vált összegyűjteni, milyen intézkedések állnak a munkáltató rendelkezésére, amelyekkel a jelenleg hatályos jogszabályok szerint élhetnek a veszélyhelyzet során:
- Home office: a munkáltató dönthet úgy, hogy a munkavállaló otthonról végzi a munkáját, erre az időszakra rendes munkabér jár, nem szünetel a biztosítási jogviszony.
- Rendes szabadságot is kiadhat a munkáltató, munkabér jár, szintén nem szünetel a biztosítási jogviszony.
- Előfordulhat, hogy valaki fizetés nélküli szabadságot kénytelen kivenni, pl. ha a gyermekével otthon kell maradnia az otthoni tanulás miatt, ilyenkor nem jár a táppénz, és munkavállaló munkaköre nem látható el home office-ban, erre az időszakra nem jár munkabér, és szünetel a biztosítotti jogviszony is.
- A munkáltató mentesítheti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól, ha a munkakör lehetővé teszi a munkaidőkeret alkalmazását, illetve van lehetőség a későbbiek során ledolgozni a munkaidőt, ilyenkor a nem munkával töltött időszakra rendes munkabér jár, nem szünetel a biztosítási jogviszony.
- Önkéntes karantén esetén igazolatlan távollétnek minősül a munkavégzéstől távolmaradás, mely időszakra nem jár munkabér, szünetel a biztosítási jogviszony. Munkáltató és munkavállaló közös egyeztetése alapján lehet viszont home office-ban ellátni a munkát, fizetett vagy fizetési nélküli szabadságot kivenni.
- Táppénzre csak az a munkavállaló jogosult, akivel szemben hatósági elkülönítést alkalmaztak (ilyenkor egyből táppénz jár, nem betegszabadságnak minősül az időszak), illetve aki a foglalkozása gyakorlásra során betegedett meg (egészségügyi dolgozók).
- Állásidő esetén munkáltatói megállapodás alapján – ahol van – a kollektív szerződés szabályai kell alkalmazni, illetve az alapbérre+bérpótlékra jogosult a munkavállaló.
További kérdések felmerülése, valamint az esetleges jogszabály-módosítás következtében a bejegyzés frissül, illetve egyedi kérdésekre próbálok külön üzenetben válaszolni.
- Részletek
Az öröklés megtervezése részletes átgondolást igénylő folyamat. Az örökhagyónak lehet olyan szándéka, hogy valakit csak a hagyatéki vagyonból részesítsen, illetve – főként termelő vagyon esetén – lehet az az igénye, hogy halála utánra is olyan rendszert hagyjon, amely a vagyon megóvását biztosítja.
Mi lesz, ha valami váratlan történik velünk? Mi lesz a megteremtett értékeinkkel, vagyonunkkal és a céggel? Biztonságban van a család, a vagyon? A cég tovább tud majd működni zavartalanul? Azé lesz majd a vagyon, akinek szánjuk? Tulajdonos cégvezetők, generációváltók és a még ott nem tartók számára fontos kérdések ezek.
Lépjünk még ma, hogy biztosan úgy történjen minden a jövőben, ahogyan szeretnénk! Nem is hinnénk, hogy már most, a társasági szerződéseinkben is mennyi mindent meghatározhatunk másként, az öröklés általános jogi szabályozásán kívül. Számoljunk az öröklést, a vagyon biztonságba helyezését, a család érdekeinek figyelembe vételét segítő jogi és pénzügyi, adózási lehetőségekkel.
Jelen tájékoztatás nem helyettesíti a konkrét ügyben történő tanácsadást, várom jelentkezését a honlapon feltüntetett elérhetőségeken.
- Részletek
Ezt dokumentumot az öröklési ügyben eljáró hatóság állítja ki az örökösök, hagyományosok, végrendeleti végrehajtók és ingatlankezelők számára jogállásuk bizonyítása, valamint jogaik és felhatalmazásaik más tagállamokban történő gyakorlása céljából. Az európai öröklési bizonyítványt kibocsátása után bármilyen további eljárás nélkül minden tagállamban elismerik (Dánia, Írország és az Egyesült Királyság kivételével.)
Forrás: https://e-justice.europa.eu/
Kép: pixabay.com